L’ Area Lavoro della Caritas diocesana segnala un’opportunità interessante, promossa dalla Regione Lazio, da poter divulgare nelle comunità e sui vari territori.

Il Programma GOL “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è un intervento nazionale finanziato dall’Unione Europea – nell’ambito del PNRR – e rappresenta il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro e della gestione di misure finalizzate a contrastare la disoccupazione. GOL è un’offerta di servizi per l’inserimento e il reinserimento lavorativo, la qualificazione o riqualificazione professionale dei lavoratori. Ha l’obiettivo di migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento al lavoro delle persone in cerca di una nuova occupazione.

Quali sono gli obiettivi strategici del Programma GOL: 

• Aumentare il tasso di occupazione, facilitando le transizioni lavorative, attraverso interventi personalizzati e assicurando una formazione adeguata;
• Sostenere le persone e i loro specifici fabbisogni attraverso interventi di politiche attive del lavoro e formazione;
• Ridurre il divario di competenze;
• Aumentare la quantità e la qualità dei programmi di formazione dei disoccupati e dei giovani, anche attraverso un investimento sulla formazione continua degli occupati.

Chi sono i beneficiari del Programma GOL: 

Il Programma GOL si rivolge a coloro che affrontano problemi di disoccupazione, crisi lavorativa o svolgono lavori con redditi molto bassi.

• Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: a legislazione vigente si tratta di quei lavoratori per i quali cioè sia prevista una riduzione superiore al 50 per cento dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di dodici mesi;
• Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
• Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza;
• Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani di età inferiore ai 30 anni, che non studiano, non lavorano e non seguono un percorso di formazione (NEET), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);
• Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività;
• Lavoratori con redditi molto bassi: lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

Quali sono i percorsi GOL:

Gli utenti che aderiscono al Programma GOL saranno inseriti in percorsi specifici e personalizzati.

• Reinserimento lavorativo: per coloro che sono più vicini al mercato del lavoro sono previsti servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
• Upskilling: per i lavoratori con competenze spendibili sul mercato del lavoro ma che necessitano di interventi formativi sono previsti aggiornamenti professionali prevalentemente di breve durata;
• Reskilling: per i lavoratori lontani dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate alle richieste, sono previsti interventi di riqualificazione professionale più approfondita;
• Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa si prevede, in aggiunta, l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione);
• Ricollocazione collettiva: per i lavoratori coinvolti in situazioni aziendali di crisi è prevista la valutazione delle chances occupazionali sulla base della professionalità posseduta e del contesto territoriale di riferimento al fine di individuare le soluzioni idonee.

Il ruolo centrale dei Centri per l’Impiego: 

I beneficiari del Programma GOL saranno presi in carico dal proprio Centro per l’Impiego di riferimento.
Gli operatori accoglieranno gli utenti e daranno loro le prime informazioni sul Programma che prevede le seguenti fasi:

• Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro, resa su MyANPAL autonomamente dall’utente o tramite un intermediario (un Centro per l’Impiego o un Patronato) e profilazione quantitativa (raccolta di dati per valutare il livello di occupabilità degli utenti);
• Colloquio per una valutazione professionale relativa a dimensioni quali: coerenza tra aspettative, esperienze pregresse e competenze; disponibilità alla formazione e crescita professionale; disponibilità alla mobilità territoriale; attivazione ed efficacia nella ricerca di lavoro, ecc;
• Sulla base della valutazione svolta, l’utente viene indirizzato a uno dei diversi percorsi previsti dal programma GOL a seconda della distanza dal mercato del lavoro:
  • Percorso 1: Reinserimento lavorativo
  • Percorso 2: Upskilling (Aggiornamento)
  • Percorso 3: Reskilling (Riqualificazione)
  • Percorso 4: Inclusione sociale
  • Percorso 5: Ricollocazione collettiva
• Infine, il beneficiario sottoscriverà il Patto di Servizio/Patto per il Lavoro – ovvero un accordo tra l’utente e il Centro per l’Impiego che regola gli impegni dell’utente stesso e definisce i servizi erogati dal CpI o dal soggetto accreditato individuato – e sarà riconvocato per le attività e gli interventi successivi alla sottoscrizione del Patto che saranno di competenza dei Centri per l’impiego e degli Enti Accreditati ai Servizi per il Lavoro e la Formazione, tenuto conto della tipologia di percorso emerso all’esito delle valutazioni di cui sopra.

Per avere ulteriori e più approfondite informazioni, visitate il sito www.regione.lazio.it/cittadini/lavoro/Gol-Garanzia-Occupabilita-Lavoratori oppure contattate il vostro Centro per l’Impiego di riferimento.